STÄRK ER FÖRETAGSKULTUR

Syfte: Att skapa samsyn kring er befintliga kulturs styrkor och svagheter, ta fram konkreta aktiviteter samt i vilken ordning dessa bör prioriteras. Involvera medarbetarna för att skapa bäst förutsättningar för att lyckas med ert strategiska kulturarbete.
Ingår:

  • Skapa samsyn i ledningsgruppen

  • Framtagning av kulturvision

  • Kulturinventering

  • Identifiering och analys av befintlig kultur

  • Presentation av kulturläge med förslag på förbättringsåtgärder med prioritering

  • Uppföljning

Kundreferens

"Att jobba med Culture by Design har varit otroligt. Att de har exceptionell kunskap och erfarenhet i hur man bygger en bra kultur är förvånansvärt nog inte ens det bästa, utan faktumet att de gör allt med helt rätt värderingar och energi gör att man vill få hjälp av dem i alla typer av frågor eftersom de alltid har bra lösningar, och alltid ger en energi när man jobbar med dem. Alla bolag som bryr sig om att ha en bra kultur borde ta kontakt med dem och se var de kan få hjälp. " — Mark Owuya, CTO & Co-Founder, Woshapp

Enstaka insatser - Workshops, föreläsning och uppstart

  • Skapa lönsamhet genom kulturen

    Syfte: Att öka förståelsen för hur ni arbetar strategiskt med er företagskultur för att skapa arbetsglädje och bättre finansiella resultat. Vad säger studier om lönsamhet kopplat till engagemang, vilka arbetsätt behöver sitta på plats och vad gör de bästa.

    Format: Digital föreläsning (45 min)

  • Skapa samsyn

    Syfte: Att ledningsgruppen ska få en förståelse för hur kultur uppstår, kopplingen till bättre finansiella resultat samt hur processen ser ut. Att få samsyn kring ert nuläge och vad ni som grupp ser att ni bör prioritera. Att skapa en gemensam bild av era styrkor och utmaningar och vart ni måste börja.

    Format: Workshop (halvdag)

  • Kulturambassadörer - Starta en kulturgrupp

    Syfte: Ge tydligt ägarskap till en grupp medarbetare som arbetar vidare med kulturdrivande aktiviteter och initiativ. Fungerar som ett bollplank till ledningsgrupp i kulturdrivande frågor, presenterar förslag på utveckling och är drivande i att implementera och genomföra.

    Format: Utbildning (halvdag)

  • Sätta handlingsplan

    Syfte: Se till att era initiativ verkligen blir av genom att sätta en handlingsplan för era prioriterade aktiviteter. Vem gör vad och när. Våra konsulter faciliterar en workshop där ni tillsammans i ledningsgruppen skapar en tydlig plan framåt med ett fördelat ansvar i gruppen.

    Format: Workshop (halvdag)

Kontakta oss

Vill ni själva driva ert kulturutvecklingsprojekt med stöd i form av rådgivning?